龙口| 乌海| 梁山| 湟中| 沧源| 寿光| 广州| 隰县| 北流| 保山| 额济纳旗| 香格里拉| 巴南| 湛江| 昌吉| 清流| 广水| 民丰| 奈曼旗| 临西| 中阳| 清远| 同仁| 商水| 绥芬河| 上饶市| 通州| 大名| 习水| 法库| 华蓥| 榆中| 济南| 眉县| 新晃| 维西| 文登| 松桃| 皮山| 福安| 普兰| 楚雄| 宜川| 福建| 乐陵| 白银| 海伦| 黄岛| 乌审旗| 兴县| 衡阳市| 黎平| 金山屯| 镇远| 久治| 宜宾市| 带岭| 泌阳| 斗门| 阿鲁科尔沁旗| 腾冲| 邵武| 道真| 旬阳| 贵南| 孟津| 拜泉| 霍邱| 连山| 鄂州| 海沧| 聂荣| 澄迈| 邹平| 尉氏| 吕梁| 达日| 修武| 高邮| 木里| 天水| 苍山| 临高| 广宗| 孙吴| 岚县| 宾县| 金口河| 高台| 离石| 乌什| 赞皇| 新县| 涉县| 罗定| 麻栗坡| 防城港| 包头| 化德| 苍山| 上杭| 平阴| 磴口| 藁城| 太和| 安丘| 新兴| 乌拉特后旗| 新兴| 文登| 改则| 渝北| 海口| 新建| 本溪市| 靖江| 麦盖提| 内黄| 边坝| 偃师| 宜城| 武城| 江门| 叶城| 闵行| 兴安| 德州| 九江市| 宜兰| 兴宁| 巍山| 迁安| 怀集| 阿图什| 新疆| 科尔沁左翼中旗| 漳州| 峨眉山| 滦县| 嘉善| 凌云| 贵港| 东至| 台南市| 六安| 延安| 亳州| 确山| 饶河| 科尔沁左翼后旗| 南召| 西吉| 柘城| 图们| 三都| 肃南| 怀远| 思南| 茂港| 抚宁| 老河口| 淅川| 盂县| 闻喜| 铁岭市| 泌阳| 偃师| 乌尔禾| 铜陵市| 岑巩| 涞源| 绵阳| 新竹市| 林州| 惠州| 福建| 宝山| 托克逊| 通渭| 册亨| 神农顶| 乐东| 献县| 大庆| 天水| 青海| 夏津| 德兴| 武定| 双桥| 景东| 涿州| 鹿泉| 定西| 乳山| 东宁| 洪江| 桂阳| 林口| 雷波| 惠州| 黄陵| 梁子湖| 长乐| 青河| 新干| 黄山区| 五华| 神池| 乌马河| 长岭| 莱芜| 甘谷| 新丰| 万荣| 临武| 淮安| 阿克苏| 衡东| 太白| 万源| 深泽| 头屯河| 内乡| 井研| 古丈| 兴化| 孟津| 大荔| 来凤| 桓台| 汝州| 普宁| 咸宁| 泰安| 洋县| 营山| 衡水| 宜兰| 会东| 桐柏| 高港| 灵台| 务川| 英德| 抚远| 木垒| 武穴| 聂拉木| 武宣| 南芬| 二道江| 温县| 内丘| 陇川| 玉门| 海门| 阿合奇| 路桥| 紫金| 赤城| 武功| 隆安|

延安城市规划获批:2030年建设用地不超80平方公里

2019-07-22 03:35 来源:河南金融网

  延安城市规划获批:2030年建设用地不超80平方公里

  该签证收费标准现为1000澳元(约合5100元人民币),并将视情调整。不过,由于我国不承认双重国籍,回归球员还存在国籍转换的问题,据了解,相关部门对此已经制定相关计划。

PP体育常务副总裁曾钢在致辞中表示,双方的合作既是基于在媒体领域共同的理念———为用户提供最优质的媒体服务;同时也是基于双方的优势互补:体坛在图文领域的能力,PP体育在视频领域的能力。  今年的9种获奖图书中,有社科类4种,分别是《中国传统文化百部经典》(1-10种)《哲学起步》《良训传家:中国文化的根基与传承》《学以为己:传统中国的教育》;科普类3种,分别是《中国三十大发明》《我们人类的基因:全人类的历史与未来》《地球之美:一部看得见的地球简史》;少儿类2种,分别是《太空日记:景海鹏、陈冬太空全纪实》《给孩子讲量子力学》。

    对均已过而立之年的C罗和梅西来说,这很可能是他们最后一次以主力球员的身份带领球队征战的世界杯。  岸田文雄今年4月份访华时曾表示,为促进日中两国间的人员往来,日本政府将进一步放宽中国公民赴日签证。

  此类磋商是世贸组织争端解决进程的第一步。(惠晓霜)(来源:)

人民网忻州4月26日电近日,忻州市委印发《关于开展巡视整改“回头看”工作方案》,对全市开展巡视整改“回头看”工作进行了安排部署,要求集中一个月的时间进行全面检视、全面抽查、全面整改。

  她表示,近年来,在国家的关心和支持下,农村学校发生了翻天覆地的变化,特别是《乡村教师支持计划(2015-2020年)》出台后,农村的办学条件变好了,教学环境得到了改善,到农村任教的教师越来越多了。

  如果改管道时候村里没有人去给他停水,他最初怎么改的管道?如果彻查,每个分管道都加装水表,又怎会出现这种情况?内蒙古网友:青城世家5号楼是回迁楼,物业是青城世家管理,到现在单元门对讲、锁等都没有安装,其他设施都是临时的,只管倒垃圾,其它什么服务没有,每平米元,因为收费问题,现在青城世家物业已经停水一个多月了,垃圾没人清理,给居民生活带来极大的影响。强强相遇,这溢出屏幕的荷尔蒙气息并非轻易造就,网友纷纷表示被“帅到腿软”。

  他们时而风趣,时而严厉,但他们都在认真地履行身为导师的职责:“语言基本功不流畅”、“现场表现紧张”、“发音不标准”。

  曾经有演员在影片上映前就表示“《复联3》真正的‘明星’是灭霸。当时还在中学工作的马顺洗放下相对优厚的待遇来到这,再谈起当初的决定,他目光依然坚定,“我下定决心到迎新乡小学工作,就是看到了农村小学基层体育教育的匮乏。

  会上各方重申了去年G20杭州峰会以来的一系列重要政策承诺,并在增强经济韧性的一系列原则、加强对非洲投资等重要议题上取得进展。

  上午10点左右,随着北京至基辅PS288航班的落地,近百名中国球迷前来机场签证处排队办理落地签。

  来而不往非礼也。电影以闻名全国的四川安州区迎新乡小学足球队为原型,故事励志、题材新颖,是一部关注现实,重视青少年儿童成长教育的电影。

  

  延安城市规划获批:2030年建设用地不超80平方公里

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-07-22 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-07-22 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

鹦鸽镇 华建建安公司 能科楼 文苑风情 富县
杜门 锦龙南 清洋街道 西吴家漫 茂名市